俩月未领到工资，员工心惶惶！街道介入20分钟后，大家排队领工资……
| 【记者 崔小远】【编辑 墨兜】 通讯员 余巨澜 | 2019-12-17 16:00:57
岁末年尾
对出门在外务工的劳动者而言
最开心的事情莫过于
怀揣着积攒下来的工资
开心过大年
然而，若在这个时候
遇到被拖欠工资的事情
整个人可能就开心不起来了
近日
鱼珠街就有几位劳动者
俩月未收到工资
所幸
在街道执法队、维稳中心的沟通帮助下
终领回了应有的劳动所得
俩月未领取到工资
急向街道寻求帮助
“马上过年了，爱人和她的工友们，已经两个月没有领到到工资了……”12月12日，市民陈先生向黄埔区鱼珠街城管执法队致电求助，希望政府部门能协调沟通，敦促用工方及时支付被拖欠的工资。
据了解，陈先生的爱人小禹是黄埔鱼珠湾某鱼仔店的一名服务员。近日，鱼仔店内部流传出店铺将要歇业关门的消息。这让两个月未领到工资的员工们内心惶恐不安。担心工资无着落，这些未领取工资的员工们内部商讨，准备用过激的行为，维护个人权益。
电话中，执法队相关工作人员先是让陈先生缓和住他爱人和工友们的情绪。并给出解决该问题的建议。
商铺将有变动
工资发放故延期
“用工双方关于薪酬发放引起的争议纠纷，可向街道维稳中心求助。“随后，鱼珠街执法队相关工作人员主动帮忙联系街道维稳中心。
为尽快解决群众诉求，鱼珠街维稳中心、安经办等职能部门迅速介入调查。同时，鱼珠街执法队工作人员也同步致电鱼珠湾物业管理处相关负责人，了解该鱼仔店的经营情况。
经调查了解得知，该鱼仔店所在的鱼珠湾已被列入政府征迁范围。目前，租期临近的商户们，都没有再与业主方签合同，鱼珠湾3000多平方米的物业空置。而这家店铺是由多名股东合作经营，关于未来的发展，店铺内部尚在筹划中。
由于场地被列入征迁范围内，这家店铺的董事们忙于寻找租赁店面。
因人事变动原因，店铺员工工薪便迟迟未开。“我们会与上级沟通，尽快解决发放工资。”该店铺店面负责人最初给出这样的回复。
及时普法讲情理
用工方终松口发放工资
“获得劳动所得是员工的正当权利。作为用工单位，不得以内部经营管理等理由，拖欠员工工资。”鱼珠街维稳中心负责人余志振在线开展普法教育。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
认识到及时发放员工工资的重要性后，用工方终于答复将尽快解决拖欠工资未发放的问题。
20分钟后
小禹们排队领工资
很快，好消息传来。“好开心，工资领到了……”打通两个沟通、普法电话不到20分钟，陈先生就打来了电话，称爱人小禹第一个领到了此前未发放的工资。其他工友们也在排队认领工资。
“'小禹们'将用哪种过激行为维权、会造成怎么样的社会后果，不敢想象。但能够通过沟通，达到釜底抽薪的效果，促成工资及时发放，令人欣慰。”据鱼珠街执法队工作人员介绍，“解决民生纠纷问题，功夫在平时。作为基层工作人员，我们经常到辖内餐饮店内开展垃圾分类、六乱整治等宣传工作，具有较和谐的政企关系。这一次，如此快捷地解决群众问题，既在意料之外，结果却在情理之中。”
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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